एनएचएल बेस्ट ऑफ फाइव हिस्ट्री

एनएचएल बेस्ट ऑफ फाइव हिस्ट्री

time:2021-10-25 15:50:33 अगर आपके पास ये स्किल्‍स हैं तो नौकरी की नहीं है कमी Views:4591

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डिजिटाइजेशन, ऑटोमेशन और अन्‍य दूसरे बड़े बदलावों ने काम करने के तौर-तरीकों को बदल दिया है.
डिजिटल इकनॉमी में नए टैलेंट की जरूरत होगी. कारण है कि डिजिटाइजेशन, ऑटोमेशन और अन्‍य दूसरे बड़े बदलावों ने काम करने के तौर-तरीकों को बदल दिया है. आइए, यहां टॉप रिक्रूटमेंट फर्मों से उन स्किल्‍स के बारे में जानते हैं जो सबसे ज्‍यादा डिमांड में हैं.

मिशेल पेज इंडिया
- डिजिटल लिट्रेसी
- सेल्‍स और इंफ्लूएंसिंग
- डेटा आधारित फैसले
- इनोवेटिव थिंकिंग

संबंध बनाने की शानदार क्षमता प्रमुख है. बड़ी सूझबूझ के साथ आपको अपने संबंधों को बनाए रखना है. यह खूबी विभिन्‍न संस्‍कृतियों और ज्‍यादा लोगों तक पहुंचने में मदद करेगी: निकोलस डुमोलिन, एमडी

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एबीसी कंसल्टेंट्स
- इनफॉर्मेशन एंड साइबर सिक्‍योरिटी
- क्‍लाउड
- डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन
- डिजिटल मार्केटिंग
- आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन

कंपनियां रोजमर्रा और बार-बार एक तरह से किए जाने वाले कामों को ऑटोमेट करने के बारे में प्रयोग कर रही हैं. यह उनकी वर्कफोर्स प्रोडक्टिविटी को बढ़ा रहा है. : शिव अग्रवाल, एमडी

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सीआईईएल एचआर सर्विसेज
- फुल स्‍टैक डेवलपर
- साइबर सिक्‍योरिटी
- डेटा साइंस
- रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन (आरपीए)
- क्‍लाउड टेक्‍नोलॉजी

अभी डेटा साइंटिस्‍ट और डेटा इंजीनियर्स की खूब मांग है. अगले कुछ साल में भी इनकी मांग बनी रहने वाली है : आदित्‍य नारायण मिश्रा, सीईओ

एडेको इंडिया
- जावा फुल स्‍टैक
- एंगुलर यूआई/ यूएक्‍स
- क्‍लाउड इंजीनियर्स / क्‍लाउड आर्किटेक्‍ट्स
- फ्लेक्सिबिलिटी
- कुशल लीडर्स

कोविड-19 के कारण कंपनियों को ऐसे लोगों की तलाश रहेगी जो नेतृत्‍व क्षमता के साथ फ्लेक्सिबल और डिजिटल तरीके से सक्षम हों : एआर रमेश, डायरेक्‍टर (मैनेज्‍ड सर्विसेज और प्रोफेशनल स्‍टाफिंग)

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महामारी से पहले की तुलना में मजदूरी 450-500 रुपये से बढ़कर 550-600 रुपये प्रति दिन हो गई है. वहीं, मजदूरों की उपलब्‍धता 70-75 फीसदी घटी है.जब संस्‍थान में किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए कहा जाता है तो वे आमतौर पर चौंक जाते हैं. लेकिन, कई मामलों में इसके संकेत पहले से मिलने लगते हैं. बात सिर्फ इतनी होती है कि कर्मचारी इन संकेतों का मतलब समझकर सुधार की दिशा में कदम नहीं उठा पाते हैं. आइए, यहां ऐसे ही कुछ संकेतों के बारे में जानते हैं.नेशनल रिटेल पॉलिसी से 4 साल में पैदा होंगी 30 लाख नौकरियां : सीआईआई

सैलरी कब अपने स्‍तर पर लौटेंगी, यह आर्थिक गतिविधियों के बहाल होने पर निर्भर करेगा. डेलॉयट के सर्वे में शामिल 75 फीसदी संस्‍थानों ने मौजूदा अनिश्चितता को देखते हुए वेतनवृद्धि में किसी तरह के अनुमान जाहिर करने से इंकार कर दिया.एओन की बुधवार को जारी सर्वे रिपोर्ट में कहा गया है कि देश में काम करने वाली कंपनियों ने कोविड-19 से जुड़ी चुनौतियों के बावजूद लचीलारुख दिखाया है.इंफोसिस के कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, नए साल से बढ़ेगा वेतन

आईबीए ने बैंक कर्मचारी और अधिकारी संघों के साथ 11वीं द्विपक्षीय वेतनवृद्धि वार्ता नई सहमति के साथ सम्पन्न होने की बुधवार को घोषणा की.अगर आप फुलटाइम घर से काम कर रहे हैं और आपकी कंपनी टेलीफोन, इंटरनेट, प्रिंटिंग और स्‍टेशनरी जैसे कुछ खर्चों को रीइंबर्स कर रही है तो आपको इन खर्चों पर टैक्‍स देने की जरूरत नहीं है.कोरोना के दौर में सैलरी बढ़ाने के लिए कैसे करें बातचीत?

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सर्वे में 20 से ज्‍यादा इंडस्‍ट्रीज की 1,200 कंपनियों की प्रतिक्रिया ली गई. इनमें से 1,000 ने इस साल वेतनवृद्धि के लिए कहा है.

एस्पोर्ट्स न्यूज

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कर्मचारियों की छंटनी की खबर ऐसे समय आई जब एक महीने पहले ही हरदयाल प्रसाद ने कंपनी में चीफ एग्‍जीक्‍यूटिव का पद संभाला है. उन्‍होंने अंतरिम प्रमुख नीरज व्‍यास की जगह ली है.

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